Składki ZUS a umowa-zlecenie
Opracowała: Iwona Kosz, biuro rachunkowe Gniezno.
Sytuacja osób zatrudnionych na umowę-zlecenie do tej pory wyglądała następująco: od pierwszej umowy odprowadzano wszystkie składki, a od każdej następnej, bez względu na kwotę na umowie, tylko składkę zdrowotną. Przepisy regulujące obowiązek opłacania składek przez osoby zatrudnione na umowie-zleceniu uległy jednakże zmianie w styczniu 2016 roku. Od nowego roku znaczenie ma wysokość wynagrodzenia.
Jak zmieni się sytuacja osób zatrudnionych na umowę-zlecenie?
Po zmianie przepisów jeżeli zatrudnimy pracownika na więcej niż jedną umowę-zlecenie lub jeśli pracownik dodatkowo będzie pracował na umowę-zlecenie gdzieś indziej. Obowiązek opłacenia składek powstanie od takiej liczby umów, których kwota brutto po zsumowaniu osiągnęła minimalne wynagrodzenie (obecnie 1850 złotych).
Osoba zatrudniana na umowie-zleceniu będzie musiała poinformować zleceniodawcę, jeżeli jest gdzieś zatrudniona, a jego zarobki są równe lub wyższe niż minimalne wynagrodzenie – żeby pracodawca wiedział, do jakich ubezpieczeń musi daną osobę zgłosić.
Jeśli zaistnieje obowiązek opłacenia składki na ZUS, pracodawca musi do 7 stycznia wyrejestrować pracownika z ZUS na druku ZUS ZWUA z datą 1 stycznia, a następnie z taką samą datą zgłosić do ubezpieczenia na druku ZUS ZUA.
O wszystkich zmianach, które zajdą w trakcie zatrudnienia i które mogą mieć wpływ na obowiązek opłacania składki, pracownik jest zobowiązany poinformować pracodawcę, który musi to zgłosić do ZUS, wyrejestrowując i rejestrując pracownika na odpowiednim druku ZUS ZUA lub ZUS ZZA (tylko składka zdrowotna).
Sytuacja osób zatrudnionych na umowę-zlecenie do tej pory wyglądała następująco: od pierwszej umowy odprowadzano wszystkie składki, a od każdej następnej, bez względu na kwotę na umowie, tylko składkę zdrowotną. Przepisy regulujące obowiązek opłacania składek przez osoby zatrudnione na umowie-zleceniu uległy jednakże zmianie w styczniu 2016 roku. Od nowego roku znaczenie ma wysokość wynagrodzenia.
Jak zmieni się sytuacja osób zatrudnionych na umowę-zlecenie?
Po zmianie przepisów jeżeli zatrudnimy pracownika na więcej niż jedną umowę-zlecenie lub jeśli pracownik dodatkowo będzie pracował na umowę-zlecenie gdzieś indziej. Obowiązek opłacenia składek powstanie od takiej liczby umów, których kwota brutto po zsumowaniu osiągnęła minimalne wynagrodzenie (obecnie 1850 złotych).
Osoba zatrudniana na umowie-zleceniu będzie musiała poinformować zleceniodawcę, jeżeli jest gdzieś zatrudniona, a jego zarobki są równe lub wyższe niż minimalne wynagrodzenie – żeby pracodawca wiedział, do jakich ubezpieczeń musi daną osobę zgłosić.
Jeśli zaistnieje obowiązek opłacenia składki na ZUS, pracodawca musi do 7 stycznia wyrejestrować pracownika z ZUS na druku ZUS ZWUA z datą 1 stycznia, a następnie z taką samą datą zgłosić do ubezpieczenia na druku ZUS ZUA.
O wszystkich zmianach, które zajdą w trakcie zatrudnienia i które mogą mieć wpływ na obowiązek opłacania składki, pracownik jest zobowiązany poinformować pracodawcę, który musi to zgłosić do ZUS, wyrejestrowując i rejestrując pracownika na odpowiednim druku ZUS ZUA lub ZUS ZZA (tylko składka zdrowotna).